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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季ea7b8cbf7f5abb255480a446333ba9e0,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎468649f395d5aa9e6800be7d3677dde96ffc7516。你打心眼儿里对天发问:“老板啊MDAwMDAwMDAwMIF9js6Qtq3MjaCVZLGdeZ69qLmi,你不是不知道大家都不喜欢吧MDAwMDAwMDAwMIF9js6Qtq3MjaCVZLGdeaCxy8ei,为啥还要开?”XjVhZTJhYjc3MWNlYTM=

尽管你是一名员工0bf92af33961375174764dedf237aff24ba1db92,但也只是一名员工了31cfbece7f50e5aaedfd87df8f3b84122fb3d703。从老板的高度看待年会这个事儿的话faef01c705d09ee2fb95dacb0efa4f6e,作用可就大大的了ITVhZTJhYjc3MjNiNGU=。看视频吧~MDAwMDAwMDAwMHqNjs6Qtq3MjaCVZLGKhZ-9y6mi

· 温馨提示 ·MDAwMDAwMDAwMHqNjs6Qtq3MjaCVZLGKiKqxuLGi

没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版MDAwMDAwMDAwMIF9js6Qtq3MjaCVZLGKiKu8zq2i

视频链接734ec5bb8b537f2402bdaec866491e5c

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以下为图文版JjVhZTJhYjc3MWQ2ZTc=

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目53b6bbd562e03551ca6edb04c523fa59,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司1441119c81bd864c2c12135c88b65337cff70ca52b62fd5fbf40875a29ab94bf

但是NWFlMmFiNzcyMTZiOA==,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题ea6ccff5c87b4e438dfc3a332f18dbaf1fbc23879f5306ccb9392c697898d255

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第一1b445e212904a679ecad7610caf0d7fa,用强化理论加强你对工作的认知MDAwMDAwMDAwMHqjjs6Qtq3MjaCVZLGdhZ-8uLGiMDAwMDAwMDAwMHujjs6Qtq3MjaCVZLGKiaCx262i

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼259c57d1d94b43118b1b5e4ca838e0b10472b9e60e42b24c15cc9bc7feb34a78d537b8cd

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖JDVhZTJhYjc3MjE5YmU=,这个时候MDAwMDAwMDAwMIijjs6Qtq3MjaCVZLGdfZuwtbmi,强化理论就可以用上了MDAwMDAwMDAwMHp9js6Qtq3MjaCVZLGdiKu8uLGi35c27876fae27f85174e88f5559d27e9

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啥叫强化理论?简单说KjVhZTJhYjc3MjFjYzg=,就是bfc112fe474c5362f91e5f3450015f1f7d194a9d

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知MDAwMDAwMDAwMH6QftKDz6nNgrCVqrJ3hK2wyKGid7880371eb7b1f952daf8fe183dbc5ed

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励MDAwMDAwMDAwMHujjs6Qtq3MjaCVZLGdfZ6wuL2i,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号95092d0c9c25e7948046e635ebc085d44d1cf698,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激326527a05b4925cad69e9daa863e2b7dMDAwMDAwMDAwMHqNjs6Qtq3MjaCVZLGKjZuyqLmi

31bcd6c8e42ff998ecac063b2e7de358

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最后的结果就是MDAwMDAwMDAwMHqjjs6Qtq3MjaCVZLGdgKqxqK2i,得到奖的员工会更加努力fc2627a59d100cbccdb2dec886210d62,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”MDAwMDAwMDAwMHqjjs6Qtq3MjaCVZLGdiGWwy8-iMDAwMDAwMDAwMHp9js6Qtq3MjaCVZLGKkKqwy6mi

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第二4c5e6e2fa1793e6ba750bbab0f6380d3,互惠原理JjVhZTJhYjc3MjQ4YjA=cec0863b008eb8f5a9ddc550388982a0

所谓互惠原理IzVhZTJhYjc3MjI2MjM=,就是JDVhZTJhYjc3MWY3ZjQ=

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠a56285686aec5e1b9dfc0995ab5515ceMDAwMDAwMDAwMIijjs6Qtq3MjaCVZLGKkGexpami

换到年会上来说9425e61091453c3ecf21991887551a58,没有任何法律规定说老板必须要召开年会JjVhZTJhYjc3MjRiNzE=MDAwMDAwMDAwMH6QftKDz6nNgrCVqb6dome9oqGi

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”MDAwMDAwMDAwMH6QftKDz6nNgrCVqrGdnquwoqGi,主动的给你一些奖励JDVhZTJhYjc3MjJhZDE=,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作MDAwMDAwMDAwMHqNjs6Qtq3MjaCVZLGdiZy8zrmi0e9413c87344946ff74c1dedcd70ca39d7968f56

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即便如我们家云和我们家化腾NWFlMmFiNzcyMmM2MA==,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系MDAwMDAwMDAwMHmzjs6Qtq3MjaCVZLGdgZ28y72i,给员工营造归属感和认同感MDAwMDAwMDAwMHp9js6Qtq3MjaCVZLGdgZ-wk62i,外加表彰先进NWFlMmFiNzcyMzBlMw==,树立典型MDAwMDAwMDAwMHmNjs6Qtq3MjaCVZLGdiZ6wy6mi530606067f829e71c4d9d7400882032df6304e9b

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工JjVhZTJhYjc3MjMyNWM=,怎样不在年会上用力过猛8f929f32c591589691f2affd52372bea0b8266bc,是所有老板的难题MDAwMDAwMDAwMHmzjs6Qtq3MjaCVZLGdiZ-x28uiNWFlMmFiNzcyMDMxYw==

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平时多注重文化建设7f37bb38ce436ea87a1506eb660cfa4bd48b5cbd,培养员工认同感52849dcf11996e5e8def805459708dc5,年会也不至于总被吐槽了73cc8be29ce8ac8fa731c22fd9bd5851272c2f55f3ae67adbf490f37aaaf5411f70132661a7beb23

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