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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季58dc64f18287d092a8fe580c0b60854917d093a0,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎1fe7790f83d0629781007c9b99978c60da73de6d。你打心眼儿里对天发问:“老板啊cf4502c088c77287ed6697ae0823e981,你不是不知道大家都不喜欢吧ab7eba9e6b1ed8861d1dbca8383a530cb03a5a4c,为啥还要开?”ab75b36e779ca79ac5dcf5d1647bd1afddfd0d33

尽管你是一名员工44d1d5ada48d39f19daa215d559a556a,但也只是一名员工了MDAwMDAwMDAwMHujjs-Dpsbeg4qdZL2tkKq9zqmi。从老板的高度看待年会这个事儿的话NWIwNzM5OTdjMzkwMQ==,作用可就大大的了JTViMDczOTk3YzYzYjU=。看视频吧~b68371102229747cfce762a219a0db1a12a766f4

· 温馨提示 ·1eb3c0b80ebf279f798819040be37dda

没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版d3bab45fec4b8fd134976e1906b3a52bd861854e

视频链接KjViMDczOTk3YmYzMTk=

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以下为图文版JTViMDczOTk3YmY2M2Y=

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目MDAwMDAwMDAwMIijjs-Dpsbeg4qdZL2thGixtcui,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司JDViMDczOTk3YzY1MzE=b914654f3be27048a0c9584d5f3d855d

但是MDAwMDAwMDAwMIijjs-Dpsbeg4qdZL2thZu9pcei,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题e53daa285a78c868364413cce20a52c5b0fa1f38QDViMDczOTk3YmZhZDA=

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第一3c6cb9fb6d69479026ffa83a72398d6b73187447,用强化理论加强你对工作的认知JjViMDczOTk3YzY4NTc=MDAwMDAwMDAwMH6Qgd2E3LCZg4qWmr6gkZu82KGi

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼MDAwMDAwMDAwMIF9js-Dpsbeg4qdZL2tkGe8uLGi50be86f712f726153ab2d9fe01e5e43a9405cca1

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖4f06a6bacf62ade40ae5a2c061247759,这个时候ITViMDczOTk3YzQwYWM=,强化理论就可以用上了XjViMDczOTk3YzZiNWE=ee09e846fcf9b3ebeef4ee24bd4144dd64da370f

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啥叫强化理论?简单说6c6772b47c9a3c1a5b2df48d5eda63766d28260b,就是58b7e27c6a0b5a2dec737e220e6b0712

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知MDAwMDAwMDAwMHqjjs-Dpsbeg4qdZL2tkZy8uL2idd652952c37473dcc9174acc4939298b

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励1b5489d91d8c42615182650582d49876,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号NWIwNzM5OTdjNDU5OA==,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激8e0cd7e38f2954c219f26964cb80182d1d0e34ceQDViMDczOTk3YzBjY2Y=

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最后的结果就是MDAwMDAwMDAwMIF9js-Dpsbeg4qdZL2tiGS9y8ui,得到奖的员工会更加努力MDAwMDAwMDAwMH6Qgd2E3LCZg4qWm7J3m5u9oqGi,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”KjViMDczOTk3YzZmZjQ=MDAwMDAwMDAwMHqjjs-Dpsbeg4qdZL2tfKuyuL2i

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第二e30bdf72013d42973f3963b5c715b5994486018b,互惠原理MDAwMDAwMDAwMIijjs-Dpsbeg4qdZL2tmqqxpc-iMDAwMDAwMDAwMH6Qgd2E3LCZg4qWm7GHm6CwyKGi

所谓互惠原理94b37a1caad2b536afa1fdc68cd2e355,就是XjViMDczOTk3YzFhYmU=

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠9c0aaa1bb65a9382bc22b72ca57f430f0e44d4595320bf21fa9b5e7713007fd64302b330

换到年会上来说69313931d69b4cb924b25abede4f4d65,没有任何法律规定说老板必须要召开年会7101e1add2beb26ae94e2b12da7176679a3178b9c1d1aa9c146430ae91d8d28ad7ce9fcbae1f9fff

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”JTViMDczOTk3YzRmYzQ=,主动的给你一些奖励0fb3711cce4339c847d3235f6a5f6c32e554d0a8,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作IzViMDczOTk3Yzc2ODA=XjViMDczOTk3YzFmN2M=

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即便如我们家云和我们家化腾MDAwMDAwMDAwMIF9js-Dpsbeg4qdZL2tjKu9qK2i,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系9e925e2c24a01e1784d8e11cfd66c8fa,给员工营造归属感和认同感16e62f86b6b4e2f5fd88ade7bbab9061,外加表彰先进3a93521682fbb648e83c94a56150d1b0,树立典型0868f15d40830158d0a8136ed2dd9747d1d8b49bMDAwMDAwMDAwMHqjjs-Dpsbeg4qdZL2tgGO8k7Wi

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工3b0058a96c407bb442d533ec5e3aa46e54ac8eaf,怎样不在年会上用力过猛QDViMDczOTk3YzViOTE=,是所有老板的难题02e1210abc7131106255fd03396ca2b68914e455MDAwMDAwMDAwMHujjs-Dpsbeg4qdZL2tgGWxuLWi

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平时多注重文化建设d5cedb25a2c8464fd7b60b36ba3262c9,培养员工认同感MDAwMDAwMDAwMHmzjs-Dpsbeg4qdZL2tjZ6ytbWi,年会也不至于总被吐槽了815cca9a53f7492882104eb026949c2a54ced289MDAwMDAwMDAwMHmNjs-Dpsbeg4qdZL2tgZ29uL2i

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