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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季ITVhODkyZWZiMDhkYjg=,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎MDAwMDAwMDAwMHmzjs6Fps7djo2MmrF6gK2wpaWi。你打心眼儿里对天发问:“老板啊JjVhODkyZWZiMDhmMTA=,你不是不知道大家都不喜欢吧QDVhODkyZWZiMDkwNjg=,为啥还要开?”8fa41b891e0a33023a2265fb686d8c23

尽管你是一名员工MDAwMDAwMDAwMHmNjs6Fps7djo2MmrF3oqq8y8ui,但也只是一名员工了0b824409daa38c9a4ac2a985604047f4。从老板的高度看待年会这个事儿的话JTVhODkyZWZiMDkzMjI=,作用可就大大的了JjVhODkyZWZiMGI2Yjg=。看视频吧~MDAwMDAwMDAwMIF9js6Fps7djo2MmrF3jK2xy7Gi

· 温馨提示 ·JjVhODkyZWZiMDU1YjM=

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视频链接QDVhODkyZWZiMDU4M2E=

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以下为图文版618113c969bf650845cc97037520887f

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目MDAwMDAwMDAwMHqjjs6Fps7djo2MmrF3oq2x27Wi,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司29e638b28017707522d28e7fa97f745d5f75ce1afda182078ec4417e01f4a5d1

但是XjVhODkyZWZiMDk1ZDQ=,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题aa2880ef8563a45fff6aebb9942caba4XjVhODkyZWZiMDVlZGU=

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第一QDVhODkyZWZiMDk3MmU=,用强化理论加强你对工作的认知MDAwMDAwMDAwMHmNjs6Fps7djo2MmrF6gGi826miMDAwMDAwMDAwMHqNjs6Fps7djo2MmrF3kKy9zrmi

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼MDAwMDAwMDAwMIijjs6Fps7djo2MmrF6gZywtbWiNWE4OTJlZmIwNjU0Yg==

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖ITVhODkyZWZiMDk4ODc=,这个时候MDAwMDAwMDAwMHp9js6Fps7djo2MmrF3ome9pcui,强化理论就可以用上了MDAwMDAwMDAwMHmzjs6Fps7djo2MmrF6gZ2xy72iKjVhODkyZWZiMDY2OTg=

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啥叫强化理论?简单说0a0a432a85d1c97c43d2f1c896c6d6d49f0c252f,就是337fb657703e0039e6cb17e95890ba996c1c9caa

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知MDAwMDAwMDAwMH6QfZqFtq3QjqN7qL2giZ2woqGi8c47d895e83960a534b7070d3095675ccb160e09

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励JDVhODkyZWZiMDljOTI=,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号ITVhODkyZWZiMDlkZTk=,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激IzVhODkyZWZiMGMwMWU=MDAwMDAwMDAwMHqNjs6Fps7djo2MmrF3kZ6xzrWi

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最后的结果就是IzVhODkyZWZiMDlmNDI=,得到奖的员工会更加努力IzVhODkyZWZiMGEwYjY=,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”bfefebf6b29b867acd1214d940c0b7b9a0a26966MDAwMDAwMDAwMHmNjs6Fps7djo2MmrF3mqyyuLGi

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第二bf4851982dc08b2444c9e4123cc6f548,互惠原理MDAwMDAwMDAwMHmzjs6Fps7djo2MmrF6hKu827miMDAwMDAwMDAwMHp9js6Fps7djo2MmrF3mma8zqmi

所谓互惠原理MDAwMDAwMDAwMHmNjs6Fps7djo2MmrF6fKyxzrGi,就是MDAwMDAwMDAwMHqjjs6Fps7djo2MmrF3mmiwpcui

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠MDAwMDAwMDAwMHqNjs6Fps7djo2MmrF6hK2wtcuiJTVhODkyZWZiMDdiNTQ=

换到年会上来说2e0dbcb329117a592f806348584ffa67,没有任何法律规定说老板必须要召开年会80f1fbbb1c1a429aa0873b0bf56e81d3MDAwMDAwMDAwMIF9js6Fps7djo2MmrF3m5y8taWi

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”bd0341672c226c957a519ed1d7a2ea29711283bc,主动的给你一些奖励c76af109de41526e3cc8042c960966d7,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作5a7f3049d952972c3af9cc768e5b86c3MDAwMDAwMDAwMHmzjs6Fps7djo2MmrF3m529y7mi

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即便如我们家云和我们家化腾71345eba159a17ce8a302fa35ebdba837dcd6244,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系ITVhODkyZWZiMGFhNzE=,给员工营造归属感和认同感c515cbf5a6e38c80852e6b9ff123b43f9a748ed5,外加表彰先进MDAwMDAwMDAwMIF9js6Fps7djo2MmrF6fZ2wy7mi,树立典型MDAwMDAwMDAwMH6QfZqFtq3QjqN7qL2tmq2wyKGiMDAwMDAwMDAwMHqjjs6Fps7djo2MmrF3nqywqKmi

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工JDVhODkyZWZiMGFlOTU=,怎样不在年会上用力过猛MDAwMDAwMDAwMIF9js6Fps7djo2MmrF6fZ-9tb2i,是所有老板的难题ef53fc33b43899aab49451311f087cfdJjVhODkyZWZiMDg0NTk=

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平时多注重文化建设JTVhODkyZWZiMGIxNTI=,培养员工认同感de86a749c5b4ee3a83abdad2d341ffceb601d087,年会也不至于总被吐槽了QDVhODkyZWZiMGNhZjE=MDAwMDAwMDAwMHqjjs6Fps7djo2MmrF3nmeypcei

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