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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季5de93b590fdc5387d2faab497aecb21827b9ee55,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎MDAwMDAwMDAwMHqjjs-DprnQjY2MnLN3gK2wzrmi。你打心眼儿里对天发问:“老板啊834f6fd22fcec5a77240c13fa0ab9563c23729d3,你不是不知道大家都不喜欢吧MDAwMDAwMDAwMHp9js-DprnQjY2MnLJlkZu9taWi,为啥还要开?”736ec75ab5479cd51ded4a20013e6a8e

尽管你是一名员工MDAwMDAwMDAwMHp9js-DprnQjY2MnLJlkZ2w27mi,但也只是一名员工了882eef24abfcaf8e6a6654c3ab9bbf6961cc9206。从老板的高度看待年会这个事儿的话MDAwMDAwMDAwMHqNjs-DprnQjY2MnLJlkZ68k62i,作用可就大大的了4b52f7e297eff3e0109d24a3ae63c964。看视频吧~JjViMDVlYWZkN2I5MDc=

· 温馨提示 ·JDViMDVlYWZkN2JhODc=

没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版9cac1a4f50ea33b36369227e16421fc4f86671a6

视频链接QDViMDVlYWZkN2JkYTM=

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以下为图文版XjViMDVlYWZkN2MwNWE=

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目689cf6d8131dcefd0212f5a695ba3d0274a7af71,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司MDAwMDAwMDAwMHmzjs-DprnQjY2MnLN3gGa8ta2ic1118c49c76a32047a0ae593b332dffb845f451d

但是MDAwMDAwMDAwMHmzjs-DprnQjY2MnLN3eKq9tbWi,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题NWIwNWVhZmQ4MmE2MQ==NWIwNWVhZmQ3YzRjYw==

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第一JDViMDVlYWZkODAzODg=,用强化理论加强你对工作的认知JTViMDVlYWZkODJiYTQ=3b3b2fbe81860ef5424cc13fd094d70693d7e43a

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼JTViMDVlYWZkODJkMGM=XjViMDVlYWZkN2NiOTM=

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖7b7756110cf63d13eb41ab08a179e2e2,这个时候JDViMDVlYWZkODA2Nzk=,强化理论就可以用上了QDViMDVlYWZkODJlNjk=MDAwMDAwMDAwMHmzjs-DprnQjY2MnLJlhZy9taWi

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啥叫强化理论?简单说MDAwMDAwMDAwMIijjs-DprnQjY2MnLN3eGW8k7mi,就是MDAwMDAwMDAwMHmzjs-DprnQjY2MnLJliKuxy7mi

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知MDAwMDAwMDAwMHqjjs-DprnQjY2MnLN3gZ-8y72iQDViMDVlYWZkN2Q0MGQ=

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励b016289e113ad6433ea12f4e8a44534eec54e27b,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号984074fc0566a6f73ed83545b6ece39a71274b3f,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激JjViMDVlYWZkODMxMWE=KjViMDVlYWZkN2Q1OTM=

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最后的结果就是fe35961caa4baaa7681f035868f9f1fcd2c34da8,得到奖的员工会更加努力a2e731f954590b6a009773eff0590697,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”KjViMDVlYWZkODMyNmY=f4e9ee56d410964c0133ab42f9be679820906dcc

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第二MDAwMDAwMDAwMHqjjs-DprnQjY2MnLN3eaCxpbGi,互惠原理82076b7a054813bc288eec35d78e3d2f1297bcee8a7aec339d49c316c1816e64a89c0310

所谓互惠原理MDAwMDAwMDAwMHp9js-DprnQjY2MnLN3fKq9uLWi,就是d97e4c895d849adeab79a7815ab28eaf

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠QDViMDVlYWZkODM1MmM=bd929682ff54aabbfeba68314386d6ea35461d1f

换到年会上来说MDAwMDAwMDAwMIF9js-DprnQjY2MnLN3fKyyta2i,没有任何法律规定说老板必须要召开年会6aa8b734b0b14943ca95e246528c4cedKjViMDVlYWZkN2U2ODk=

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”MDAwMDAwMDAwMHmzjs-DprnQjY2MnLN3fGOwqKmi,主动的给你一些奖励KjViMDVlYWZkODE2Yjc=,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作6a66d538a42213bb1b4b1b87ab938639ca053d82MDAwMDAwMDAwMHp9js-DprnQjY2MnLJljGW9qL2i

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即便如我们家云和我们家化腾MDAwMDAwMDAwMHmNjs-DprnQjY2MnLN3fGawqLGi,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系9d98aa962fd97a820dae49f2ca0726da,给员工营造归属感和认同感c251b980a721795b4bd6a301aff6fa169360e1fb,外加表彰先进938e8161bfbb5462d23f924eca72896e,树立典型JjViMDVlYWZkODM5MmM=QDViMDVlYWZkN2VlM2U=

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工d824d5c9e58f94903549e41ffc57870fe4bb72b9,怎样不在年会上用力过猛aa5ef407d3ab1caaa2e84c7b81f34243,是所有老板的难题f7b7107dbc91abe90eea254c74d01474XjViMDVlYWZkN2VmOTk=

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平时多注重文化建设MDAwMDAwMDAwMHqjjs-DprnQjY2MnLN3gKqwzq2i,培养员工认同感MDAwMDAwMDAwMHqNjs-DprnQjY2MnLN3gKu8uLGi,年会也不至于总被吐槽了b549dd6c6ccbb579f5def0bd00ea8113868d77d8KjViMDVlYWZkN2Y1MWY=

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