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看这惊悚片,再次撕开「成人丑闻」

(电影派 Vol.2042)

很多人,上班如上坟。

但相信派爷,上班如上刑的滋味,才叫酸爽。

最近一部岛国电影,敢看的,都是职场勇士。

开门见山,是每月的业绩总结大会。

全员安静如鸡,稍微出点声音,仿佛被公开处刑。

每个人都如此严肃,是因为,魔王即将到达。

这魔王多厉害?

咄咄逼人的样子,能把中年壮汉吓得当场呕吐。

可你别看这魔王神气。

接下来的情景,是集团二把手来公司视察。

大魔王忙着用甜甜圈献殷勤。

二把手忙着离开,让他动作快点。

他堂堂魔王着急忙慌,取了甜甜圈,狼狈地跑过来。

到了跟前,再陪上一张标准谄媚的脸。

可二把手只有一句“太慢了”。

把他手中的甜甜圈打翻在地,扬长而去。

官大一级压死人啊!

看到此番情景,此刻的你是不是已经抱紧了被子瑟瑟发抖?

别怕,这群领导,现在也有大麻烦了——

《七个会议》(2019)

东京建电,一家有二十五万名员工的大型企业。

名气不小,可工作环境,大家已经见识了。

担心你体会不深刻,请跟随销售部的原岛万二课长再体验一把。

上个月该完成的订单,他没能领导手下的二课完成。

到了论功领锅的时间。

原岛很为难,不得不反映了一点客观情况:

咱们的产品,不太给力。

呃,犯了工作中的大忌——

只要你从工作中找客观原因,就是工作态度不积极的问题了。

毕竟,那些难倒你的客观原因,在另一个次元里生活的领导眼里,根本不算原因。

既然是手下工作态度有问题,领导便占据了道德高地。

义正言辞地向手下提出更严苛的要求。

在这个氛围下,原岛不得不换上了便秘时的表情,报出了一个能让领导暂时消气的销售额:2千台。

到底能不能卖出去,他心里还不清楚。

之前的工作指标,已经非常苛刻了。

可话都说出去了。

也是彻底骑虎难下了。

这情形,让派爷想起曾经推荐过的《凪的新生活》。

说日本文化里,特别注重“读空气(察言观色)”。

为了照顾一个氛围——当然主要是领导创造的氛围,一个人就得“聪明点”。

找不到源头的错误,你赶快领了。

不知道属于谁的工作,你赶快做了。

这份聪明,其实就是牺牲。

牺牲自己的时间精力,消化掉并不合理的工作安排。

这点恐怕全世界的社畜都深有体会。

可领导又占据着虚假的道德高地,社畜们易守难攻,只能作罢。

而《七个会议》想说,这种职场文化,不仅是忍气吞声社畜的痛,还可能是公司的痛,整个社会的痛。

不合理的工作强度,有时候社畜加点班、费点心思是能完成。

可时间和精力在不合理的工作面前,真不是万能的。

假如领导让上天,员工还得私下里研发火箭不成?

到时候手下为了交差,又会怎么做呢?

所以,一味逢迎显然不行。

在魔王北川狂虐原岛时,就“坐”出来一位勇士,销售一课的八角民夫。

其勇猛在,会上公然睡觉。

把领导气走了,还对于原岛的悲惨遭遇冷嘲热讽。

他的课长坂户宣彦看不惯这样的手下。

散会后对他开启疯狂刁难、怼他模式。

八角呢,毫不退缩。

坚持说到点下班是员工的权利。

还要告坂户对他职场暴力。

说出大家之所想的勇士,大家理应喜欢啊。

可喜欢他,真的太有难度。

因为,很多看似合理的事情,在高压的工作环境下就会显得不合理。

员工当然都想到点下班,可工作指标完不成,所有人都要喝西北风。

他所在的一课,在完成指标上是一直表现不错。

但和八角没什么关系。

他整天就是磨完洋工,到点下班,拖累其他同事来的。

更想不到的是,这家伙似乎和领导间有不可告人的交易。

批评他的坂户,真的被认定了职场暴力,被驱逐出了公司。

他个混混,留了下来。

坂户离开后,原岛当上了一课课长。

他也因此得知了八角身上的变化。

八角曾经也优秀过。

可在一个时间节点之后,业绩一落千丈,是骄傲了不成?

坂户离开后,本来毫无作为的八角却又有动作了。

东京建电使用的螺丝,本来是从一家叫做螺六的小工厂采购的。

但因为采购成本太高,坂户任职时,改成从大公司东名科技采购螺丝。

坂户一离开,八角就决定继续和之前的螺六工厂合作。

为此,公司每个月的成本增加了九十万日元。

会计部门把这个消息,告诉了领导层。

可没想到领导层告诉会计部门不要插手。

一切都显得太诡异了!

工作指标定的高高的,让员工不得不大规模加班的东京建电。

怎么就愿意养一头危害公司的废物,还养得如此明目张胆?

明明认真工作,却依然没能完成工作指标的原岛,坐不住了。

开始了私下调查。

原来问题,就出现在螺丝上。

他冒险去了坂户采购螺丝的东名科技,拿到了螺丝样品。

然后对这些螺丝进行了测试。

结果证明,东名科技不同型号螺丝的耐受力。

基本上只达到了标准的一半。

原岛立刻意识到了问题的严重性。

尤其是,东京建电参与了很多高铁、飞机的制造

螺丝不达标,意味着无数人的生命安全正在遭受威胁。

而八角其实早就知道这种情况。

公司的大部分领导也都知道。

他们当然也不想看到这种情况。

可和大多数轰然倒塌的公司一样,即便曾经发现了问题,也做不到壮士断臂。

因为,那会面临着巨额的赔偿。

也无法向其他员工交代。

他们弥补过错的方式,是设法赶走坂户。

再通过八角的工作,继续同良心的螺六作坊合作。

但这和巨大的错误相比,太过杯水车薪。

八角也深知这一点,因而纠结两难。

此刻面对原岛的调查,八角也知道小打小闹已经不够了。

他开始倒逼领导层,在合适的时机召开产品召回的发布会。

但领导拒绝了。

这激起了八角本就有的斗志。

他写了举报信,把问题捅到了公司最高层。

董事长听了,依然是拒绝。

并且让手下清除证据。

这时候,魔王北川也站出来了。

他把仅存的证据交给八角,让他将丑闻捅向整个社会。

故事进展到此处,简直热血。

它也应该让你想到了一部大热的日剧《半泽直树》。

其实,《七个会议》就是那部日剧的原班人马。

甚至,都把问题着眼点放在了螺丝上。

小小的螺丝,也关乎着性命。

半泽直树、八角民夫,都是背负着他人性命的人。

同不愿承认错误的制度死磕。

《半泽直树》

《七个会议》

制度想遮掩丑闻。

但派爷更感兴趣的是问题的根源。

当初坂户为什么要和东名科技建立合作?

要怪上头的北川。

他要完成北川的指标,只有想方设法降低成本。

但北川能走到这一步,也要怪他上头的领导。

当初,他也是用下三滥的方式,才保住职位。

可上头的领头,还能再甩锅。

是集团的掌门人,塑造了如此粗暴的企业文化。

这位主公呢,同样可以再甩锅到社会。

社会文化下的企业文化,就只看成绩。

为了企业能够生存,就得不断地向手下施压。

资源匮乏的日本、一个个草创企业,都得依靠这种企业文化才能跻身强者之林。

可究其本质,这不是一个健康企业该有的成长方式。

再大的企业都不能忘了,组成一个集体的是一个个人。

是人,就不是万能的。

不了解,或者说不愿去了解一个员工所面临的客观问题,就去制定不合理的工作指标。

多让员工为公司牺牲点自我,是没什么。

但一直紧绷的弦,难免会有断的一天。

培育出一个个无所不用其极的“好员工”。

其实也是在培育一个个巨型炸弹

所以派爷觉得,社畜口中的痛、社畜展现的弱。

比起一直被当成笑谈。

可能,更需要整个社会学着去认真聆听一次。

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