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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季IzViNGYyZTg4MzI1YWQ=,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎09fc2d1c8dda10a41396d89917d56993351d46c5。你打心眼儿里对天发问:“老板啊6525a60d5fb6a0ec494aee6f7a22eee5,你不是不知道大家都不喜欢吧MDAwMDAwMDAwMHp9js-EqbzdjoqZZbGtgGawqKmi,为啥还要开?”ad17882b62677ea200f6773d3c8e788f

尽管你是一名员工f343939f97b2063937ceeabe6c2fe7f3,但也只是一名员工了MDAwMDAwMDAwMH6QgZaQzK3Qg3qZq7J3iZ-wsqGi。从老板的高度看待年会这个事儿的话MDAwMDAwMDAwMHujjs-EqbzdjoqZZbGtgGiwtami,作用可就大大的了48804aa63ee7b3927c7506866e0afa168a9e5c90。看视频吧~175cd775b0f2d2b222856ac19c4a929b

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没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版089287bf07baa586e5002cc6b0c7cad8f6c7a353

视频链接42ea8022c9597a49157ac5b63199e0453ba48774

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以下为图文版a16893ba509f3ac19d1ea5c3c35baa59

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目3553b8decf9ae3a4da7c179f6f3a2e2f,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司7aebc9098a12dd7a6ded4cd36255bb51JTViNGYyZTg4MmZkYmU=

但是4e9f15e75048b2f0d95e8a8efcfcbd9ebdfed185,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题e228fc8c8557e86c82ea8f9d107a3067b4929b308d3caa929da566ac74026946

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第一MDAwMDAwMDAwMHujjs-EqbzdjoqZZbGtgZ2xy7mi,用强化理论加强你对工作的认知MDAwMDAwMDAwMHmzjs-EqbzdjoqZZbGtiGixtb2iJTViNGYyZTg4MzAzMWQ=

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼MDAwMDAwMDAwMH6QgZaQzK3Qg3qZq7J6fGaxsqGiITViNGYyZTg4MzA0MmM=

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖JTViNGYyZTg4MzJlNTM=,这个时候eaf448a38ef55ca5d4547d2393f9a532b004d24b,强化理论就可以用上了JjViNGYyZTg4MzRjNjM=d2978478e6495e820a4ab4bb24fb86ac

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啥叫强化理论?简单说JDViNGYyZTg4MzMwOGM=,就是JTViNGYyZTg4MzA5ODY=

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知405e3e7b4a6fc878ef14c18b578bea753e5adfa6cf5558761b0cd2963740b1e4143459be

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励MDAwMDAwMDAwMHmNjs-EqbzdjoqZZbGthKq9paWi,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号fbafe4268678960480b4a1d61f93574b3624f987,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激c7ada839f24b7d63974a1044bf63f95749befdfeJTViNGYyZTg4MzBiYTY=

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最后的结果就是MDAwMDAwMDAwMIF9js-EqbzdjoqZZbGthK2wpcei,得到奖的员工会更加努力2e364a27cbfc8b9efc4d82b861a73fa4,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”48c865ddf40a16ab316103c07ef3a17c49c314b4MDAwMDAwMDAwMIijjs-EqbzdjoqZZbGteaCwuK2i

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第二MDAwMDAwMDAwMIijjs-EqbzdjoqZZbGthGSwk7Wi,互惠原理44d8036f298e54625f569c2fa5779ef0b7cb7da1KjViNGYyZTg4MzE0Mjk=

所谓互惠原理95a1db7200663e8bedf638b930beafad3c3e4307,就是f00de4180c11e2172b6e9033d6820fe6

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠9b7546b4c865d18d9dff5cbc2379c9d6e359dc2328aceb34e52bd6b2acb16c0ed01d30fa63db3454

换到年会上来说d7bd8f9be337e43c216076df73b8c1a7,没有任何法律规定说老板必须要召开年会6f42879b58fd54fc91b672d1997fcb77a353991473b1879e0304e96f147a6041

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”MDAwMDAwMDAwMHqjjs-EqbzdjoqZZbGthGeytcui,主动的给你一些奖励df79474266b1d88d4cc6005e182a56655de7adb7,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作JjViNGYyZTg4MzU0MjY=MDAwMDAwMDAwMHqNjs-EqbzdjoqZZbGtfGa8uLGi

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即便如我们家云和我们家化腾401591f5cd5727477a0ce1102cb4b906,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系MDAwMDAwMDAwMHmNjs-EqbzdjoqZZbGthZy9uLmi,给员工营造归属感和认同感JTViNGYyZTg4MzNkZGQ=,外加表彰先进bb580b935c7c863458164e2d9cb179bb,树立典型MDAwMDAwMDAwMIF9js-EqbzdjoqZZbGtjGOxzqmiIzViNGYyZTg4MzFjY2U=

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工2688d05f5a0ed9568ada628aadf70062ad743d68,怎样不在年会上用力过猛e7d22d4aee396ee30ec8a4baf2005c37,是所有老板的难题3c26f342db7d9259536ba68a706f92444223a0316e79cece58cdec9276a97cb83a6ac531

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平时多注重文化建设JDViNGYyZTg4MzQyNGY=,培养员工认同感MDAwMDAwMDAwMHujjs-EqbzdjoqZZbGtiKyyta2i,年会也不至于总被吐槽了ITViNGYyZTg4MzU3N2Q=589a34762a059edc0f73aabd777cf31a59374ad6

ENDMDAwMDAwMDAwMHmNjs-EqbzdjoqZZbGtgKyytc-i

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