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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季JDViNzM3ZTliYjZhNmU=,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎79aa48be1b1910580536785abc383d1f。你打心眼儿里对天发问:“老板啊92f10c289507d79495bbb8db9c214d15360f1a09,你不是不知道大家都不喜欢吧66dbccc370d8329a8b317a933d65e458,为啥还要开?”8534e0556382685b731997f8efd8020e

尽管你是一名员工MDAwMDAwMDAwMHp9js-E3LCXjoqemr2dkZ69pbmi,但也只是一名员工了KjViNzM3ZTliYjk2ZjI=。从老板的高度看待年会这个事儿的话24490abdc3a676b25561be708582b633,作用可就大大的了JDViNzM3ZTliYjk4ODI=。看视频吧~XjViNzM3ZTliYjI4Nzk=

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没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版MDAwMDAwMDAwMHmNjs-E3LCXjoqemr2dgZuxtbGi

视频链接ddc7696609598057de840ae4a56a2d8d

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以下为图文版XjViNzM3ZTliYjJmODA=

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目JjViNzM3ZTliYjcyMjY=,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司660af8e8f03f701232d9c1e3acada46cMDAwMDAwMDAwMHmNjs-E3LCXjoqemr2dhKuw28-i

但是1855a172bf5a483e1a500996f4426993f388b74f,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题MDAwMDAwMDAwMHujjs-E3LCXjoqemr2do5uxy8uiJTViNzM3ZTliYjMzYjQ=

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第一0936fec12fd0f1f7444c33470dea5c7e,用强化理论加强你对工作的认知00d38d5084c4779b391bcb3c5c3ef7cae35baa68891050dc6e26f6ecc4dd0170abb181de

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼aa8c4175866e21a3c26842dcd90a0b2aJDViNzM3ZTliYjNhOGM=

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖9e6bf0cf1dff03d2c19227dd53ce6d5bad21eadb,这个时候36d1645bf2730da8f3b52babdb6b2707,强化理论就可以用上了MDAwMDAwMDAwMHujjs-E3LCXjoqemr2do5-9y8uiMDAwMDAwMDAwMH6QgZmD3MfQg418mrFlfZ-xyKGi

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啥叫强化理论?简单说878db4bdc82300c4e62707b70ca7cbf3d97de485,就是26a174b3925bd42824f7f6f12d73f136

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知JjViNzM3ZTliYmExYTU=MDAwMDAwMDAwMIF9js-E3LCXjoqemr2diKu9pbWi

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励JTViNzM3ZTliYjdiNmU=,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号XjViNzM3ZTliYjdkMDM=,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激c8d400927e2e395e31fb3c000b5571ed767f5fe849019aa6047c56d37d3b844d

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最后的结果就是4d1efe0940872542b4e559cbbb16ff4cbe760342,得到奖的员工会更加努力MDAwMDAwMDAwMH6QgZmD3MfQg418mrJljZ69yKGi,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”ITViNzM3ZTliYmE0Yjc=KjViNzM3ZTliYjRhYmQ=

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第二b134dd2925ace8c10c1b33dc41de8c77,互惠原理55b2ea1e517ba912ae3688614954df4ba51511d083c31bccdf5ed341abb873e1c9605aef

所谓互惠原理IzViNzM3ZTliYjgzMDI=,就是42019be899c8ef8ae754dacb357a10fb21d9c0e8

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠JTViNzM3ZTliYmE3YjU=MDAwMDAwMDAwMHujjs-E3LCXjoqemr2djK2xuLmi

换到年会上来说IzViNzM3ZTliYjg0ODE=,没有任何法律规定说老板必须要召开年会cacc56316e11e69e70cc5f95119403dd83bc87209c006fb79cdb41edeacb38d8eadbe0aa

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”5627fac492b57c4dcc4662f69056b15162178a61,主动的给你一些奖励JDViNzM3ZTliYjg3YjI=,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作JjViNzM3ZTliYmFhNzU=e7c2efd89e542130b9e6f5be9c4da4ab3fe9dc22

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即便如我们家云和我们家化腾b4e87754d4066aef04f0710abbd1df05a3dcee5f,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系1566416f1efaf57e1f1d9cad1debae63,给员工营造归属感和认同感68e27f6ac5fd4d0d466f515e04311c2eeaec4379,外加表彰先进c5421c18d261298eff2739afee8e6424,树立典型NWI3MzdlOWJiYWJlMw==QDViNzM3ZTliYjVkY2I=

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工a1c98547fd1e62e0ef844cae84932446,怎样不在年会上用力过猛MDAwMDAwMDAwMH6QgZmD3MfQg418mrN6kGi8yKGi,是所有老板的难题75e6e22ea0290e73d6b767f21e2d1aee8fc8902687c3c1d6c5b5e4680e78e1fe03c0a084

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平时多注重文化建设903529d56449c647a3ee4eebc2a2e0ab,培养员工认同感ff4f29e484b6922314dc6b0af2f212cf0c7f5477,年会也不至于总被吐槽了MDAwMDAwMDAwMHp9js-E3LCXjoqemr2gfZ6yqK2iJjViNzM3ZTliYjY1Njk=

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