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不喜欢年会的人那么多,为啥还要办?站在老板的高度看就懂了

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又到一年一度的年会季NWI3ODkwYjdkNmEwOQ==,朋友圈里充斥着“别人家的年会”和你的哀嚎7ce37e6509aedaf6d9b7a5e2d4b4c620。你打心眼儿里对天发问:“老板啊IzViNzg5MGI3ZDZiOWI=,你不是不知道大家都不喜欢吧MDAwMDAwMDAwMH6QgZmFps7bjaCWnLKghKqxyKGi,为啥还要开?”e2867f58b2177cfc2230ceec74f621ecf714bf63

尽管你是一名员工MDAwMDAwMDAwMHqjjs-E3MqZgX17ZL53kZ6ytaWi,但也只是一名员工了MDAwMDAwMDAwMHqNjs-E3MqZgX17ZL53omO8k7mi。从老板的高度看待年会这个事儿的话KjViNzg5MGI3ZDcwMzg=,作用可就大大的了943bb4ffe9689e2deee8f985044c9bf5c66d3de9。看视频吧~b5d605d7727e045dd0d8cd3c25e1366775734d86

· 温馨提示 ·MDAwMDAwMDAwMHmNjs-E3MqZgX17ZL53gGaw26mi

没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版85fca7e65c42ddf166cb162527d2c1e1

视频链接285c88cf28c5daa2b87df358b2cc92ce

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以下为图文版JjViNzg5MGI3ZDJlOGQ=

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你实在是不想cosplay成四小天鹅给同事表演节目e8e39e6a03cdfabcb218f20f13c00775,更不想抽奖抽到洗发水还要感恩公司MDAwMDAwMDAwMHujjs-E3MqZgX17ZL53oma8272iXjViNzg5MGI3ZDMxNTQ=

但是MDAwMDAwMDAwMHmNjs-E3MqZgX17ZL53mqywtb2i,为啥奇葩年会永远都停不下来?你得站在老板的高度看问题IzViNzg5MGI3ZDlhODc=MDAwMDAwMDAwMHmNjs-E3MqZgX17ZL53hKu8uLGi

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第一IzViNzg5MGI3ZDc0YmY=,用强化理论加强你对工作的认知1a606d19e06c3ad095e9ba67ac1d13b6bf086a6eba08f009b10fa203ddadc5a898065e3a

年会一般都干什么?当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼3582030e9a0b16486370e94981e84e8c29b60b4ca8ac0af99f833c3f67429e92d2e6aef5

但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖ITViNzg5MGI3ZDc2M2Q=,这个时候902cc929726b244cce78aad0427f1e57,强化理论就可以用上了MDAwMDAwMDAwMHp9js-E3MqZgX17ZL53o569y62iJDViNzg5MGI3ZDNiNmI=

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啥叫强化理论?简单说e7728ba3337a0ac6b7b1c693fa5a207fedd6cffa,就是601980448feb3975ee5c6058575e8f218cf5080c

用一系列的刺激手段来强化你对一件事情的认知760a323b35d95b32905f8d909f599d9aITViNzg5MGI3ZDQzMzk=

就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励MDAwMDAwMDAwMHmzjs-E3MqZgX17ZL53mmiytcei,向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号MDAwMDAwMDAwMHqjjs-E3MqZgX17ZL53m5ywy6mi,给员工在“努力工作”方面以正向的刺激MDAwMDAwMDAwMHmzjs-E3MqZgX17ZL56fKq9uLGiMDAwMDAwMDAwMHujjs-E3MqZgX17ZL53iK2yta2i

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最后的结果就是MDAwMDAwMDAwMHp9js-E3MqZgX17ZL53m528uK2i,得到奖的员工会更加努力44956e8244ccadd7950739559d985442,没得到奖的员工也会间接被“洗脑”MDAwMDAwMDAwMHqjjs-E3MqZgX17ZL56fKyxy8eib06621e6be23b9e7f6a64b4b55844c84

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第二f61f7d8d2827cd44e8e3cdcc556a1a0f,互惠原理MDAwMDAwMDAwMH6QgZmFps7bjaCWnL2HhaCxsqGi4317d6f1707e7a794759a9125d867d08

所谓互惠原理MDAwMDAwMDAwMHp9js-E3MqZgX17ZL53nquwy7mi,就是99e56c4cf87be3ed7d87f430f74a69364b22dba2

人们会因为自己的“负债感”来报答别人对自己的恩惠6332e3ea0b67de92f94f63d808215dd34d146042ac91bae7ea63c8f3b2d2f9e987369f00

换到年会上来说b3ff5185fed93d9156a7b9e597119ff9,没有任何法律规定说老板必须要召开年会ed21fe908815f89cc7e2f323c9878038151745d6fa71e0e9d7b6c68edde10c2c7140ee54c49f591b

所以老板在这个时候就利用了“互惠原理”e3c280e3c661f36c1defe2aba5b6ce87bae359b5,主动的给你一些奖励MDAwMDAwMDAwMHujjs-E3MqZgX17ZL53nmS8tb2i,然后你就会因为自己内心的“负债感”而决心在明年继续努力工作XjViNzg5MGI3ZGE5YWM=f8e26f48fb20d8711233367fcdc1201fcf3d452d

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即便如我们家云和我们家化腾912b5146e7ddd334dc8ea4ffbcbaa250,也特别想用一场与民同乐的仪式拉近群众关系MDAwMDAwMDAwMHujjs-E3MqZgX17ZL53nme8y62i,给员工营造归属感和认同感MDAwMDAwMDAwMH6QgZmFps7bjaCWnLN6fK2ysqGi,外加表彰先进da764b4df81cdf5e3e108b1dc48618411ff67d89,树立典型ITViNzg5MGI3ZGFiMGU=4e505eeebe646f28dbff672dfdd3d4ba

但是面对工作和生活分得门儿清的90后员工e02088628343667930aab4abf00ee196,怎样不在年会上用力过猛eeb3cdc9b922ca14c796a6136762fdb5a1f1716d,是所有老板的难题MDAwMDAwMDAwMIF9js-E3MqZgX17ZL56fZyxuLGiMDAwMDAwMDAwMHqNjs-E3MqZgX17ZL53jZ68k7mi

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平时多注重文化建设9354dbc8536664c197fcba6d3261c69d8058cd1f,培养员工认同感MDAwMDAwMDAwMH6QgZmFps7bjaCWnLOHfZ2wsqGi,年会也不至于总被吐槽了300e55ee2e7cd99eac1279928f4cbaadee4a7631MDAwMDAwMDAwMH6QgZmFps7bjaCWnLKdiKuwyKGi

ENDMDAwMDAwMDAwMHqNjs-E3MqZgX17ZL53kGS8uK2i

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